Uutisartikkeli; ei sitä oikein jaksa painaa liikaa hommia palkkansa eteen, pääasia että kk palkka juoksee, mutta ei juokse pitkään
2/2ChatGPT
Uutisartikkeli: Laiskuus maksaa – työnteon välttely johtaa lyhytikäisiin työuriin
Helsinki, 10. heinäkuuta 2024 – Monille työntekijöille palkan saaminen kuukausittain on tärkeämpää kuin työnteon laatu tai tehokkuus. Vaikka tämä asenne voi tarjota hetkellistä mukavuutta, se johtaa usein lyhytaikaisiin työuriin ja heikentyneeseen työtyytyväisyyteen.
Välttelyn Kulttuuri
Nykyisessä työelämässä on yhä yleisempää, että työntekijät tekevät vain välttämättömän minimin, jotta palkka juoksee. Tällainen asenne voi olla seurausta motivaation puutteesta, työuupumuksesta tai yksinkertaisesti halusta välttää liiallista työmäärää.
”Ei sitä oikein jaksa painaa liikaa hommia palkkansa eteen, pääasia että kuukausipalkka juoksee,” kertoo eräs anonyymi toimistotyöntekijä. ”Kuitenkin tiedostan, ettei tämä asenne kanna pitkälle.”
Seuraukset Työnantajille ja Työntekijöille
Tämä laiskuus asenne vaikuttaa negatiivisesti sekä työnantajiin että työntekijöihin. Työnantajat menettävät tuottavuutta ja voivat joutua kohtaamaan kasvaneita kustannuksia, kun taas työntekijöille tämä voi tarkoittaa heikentyneitä uramahdollisuuksia ja lyhytaikaisia työsuhteita.
”Työnantajat huomaavat nopeasti, jos työntekijät eivät panosta työhönsä,” sanoo HR-asiantuntija Mari Kivinen. ”Tämä voi johtaa irtisanomisiin tai työsuhteen päättämiseen.”
Motivaatio ja Työtyytyväisyys
Työnteon välttely voi myös vaikuttaa työntekijöiden omaan työtyytyväisyyteen ja ammatilliseen kehitykseen. Ilman kunnollista sitoutumista työhön, työntekijät voivat kokea tyytymättömyyttä, eikä heidän uransa etene toivotulla tavalla.
”Työn tekeminen hyvin ja kunnolla tuottaa usein myös enemmän tyydytystä ja ammatillista kehittymistä,” kertoo Kivinen. ”Pitkällä aikavälillä tämä johtaa parempiin uramahdollisuuksiin ja tyytyväisyyteen.”
Muutoksen Tarve
On tärkeää, että sekä työntekijät että työnantajat ymmärtävät motivaation ja työnteon laadun merkityksen. Työnantajien tulisi luoda kannustavia työympäristöjä, joissa työntekijät tuntevat olonsa motivoituneiksi ja arvostetuiksi. Työntekijöiden puolestaan tulisi ymmärtää, että aktiivinen panostus työhön voi johtaa parempiin ja kestävämpiin uramahdollisuuksiin.
”Motivaatio lähtee usein pienistä asioista, kuten työn mielekkyydestä ja hyvästä työilmapiiristä,” korostaa Kivinen. ”Kun työntekijät kokevat työnsä merkitykselliseksi, he ovat valmiita panostamaan enemmän.”
Lopuksi
Vaikka palkan saaminen on tärkeää, työn laatu ja tehokkuus ovat avainasemassa pitkäaikaisen työtyytyväisyyden ja menestyksen kannalta. Työnteon välttely voi tarjota hetkellistä mukavuutta, mutta se johtaa usein lyhytikäisiin työuriin ja heikentyneisiin uramahdollisuuksiin. Sekä työnantajien että työntekijöiden tulisi pyrkiä luomaan ja ylläpitämään motivoivaa ja tuottavaa työympäristöä.
”Loppujen lopuksi työn laatu ja sitoutuminen näkyvät sekä työnantajien että työntekijöiden menestyksessä,” summaa Kivinen. ”Pieni lisäpanostus työhön voi tuottaa suuria tuloksia pitkällä aikavälillä.”
4o
Piirrä kuva ChatGPT

Tässä on kuva, joka kuvaa motivoimatonta toimistotyöntekijää kiireisessä toimistoympäristössä. Toivottavasti tämä vastaa toiveitasi.
4o